结论前置：

1. 一般情况下，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。
2. 但需注意，存在特定情形下职工可能不享受当年年休假。

详细分析：

一、年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、不享受年休假的情形

尽管职工在累计工作满10年后有权享受10天年休假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工在一年中已经享受了较长时间的寒暑假，且这些假期的天数超过了其应享有的年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的：如果职工因个人原因请事假，且累计天数达到20天以上，同时单位按照相关规定未扣减其工资，那么职工将失去享受年休假的资格。

3. 职工请病假累计达到一定天数的：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假是职工的法定权利，用人单位应保障其实现。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿等。

2. 合理规划休假时间：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划休假时间，确保能够充分享受年休假带来的休息和放松。

3. 与单位沟通协商：如果职工因工作原因无法在当年内休完年休假，应及时与单位沟通协商，争取跨年度安排或获得相应的工资报酬补偿。

4. 保留相关证据：职工在享受年休假或获得未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

最后，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。