结论前置：是的，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。不过，这一权益的享受也受到一些特定条件的限制。

详细分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在达到一定工作年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

2. 累计工作时间的计算：

   • 年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。例如，如果你在A公司工作了5年，然后在B公司工作了5年，那么你的累计工作时间就是10年，从第11年开始，你就有权享受10天的带薪年休假。

3. 年休假的享受条件：

   • 要享受带薪年休假，职工需要连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本门槛，确保了职工有足够的工作经历来支撑这一权益。
   • 同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工可以在这些日子之外另行安排休假。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：
     • 职工已依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；
     • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
     • 职工因病请假累计达到一定天数（根据工作年限的不同而有所差异，累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年年休假）。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入）。

举例说明： 假设你从2014年7月1日开始工作，到2024年6月30日累计工作满10年。那么，从2024年7月1日起，你就有权享受每年10天的带薪年休假。如果你在2024年内请了事假累计超过20天，且单位未扣工资，或者你请了病假累计超过3个月，那么你在2024年将不再享受带薪年休假。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 作为单位，应严格按照相关法律法规执行年休假制度，确保职工的休假权益得到保障。如因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的年休假工资报酬。

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