不是只有连续十年工作才能有十天年假。关于职工累计工作时间满十年后当年是否可以休10天年休假的问题，需综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行具体判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但前提是职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。

2. 累计工作时间满10年的具体判断：

   • 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应享受10天年休假的一部分。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。
   • 若职工在当年度结束时累计工作时间才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

3. 特殊情形：

   • 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定时间（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），不享受当年的年休假。
   • 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不再享受当年的年休假。

综上所述，职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，取决于其具体的工作年限、连续工作情况、请假记录以及其他特殊假期享受情况。因此，不能一概而论地认为只有连续十年工作才能有十天年假。如有更多疑问或需要具体计算年休假天数，请直接向我咨询。