结论前置：工作满10年时，从满10年的那一天起，职工即有资格享受10天的年休假，但具体当年可享受的年休假天数还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。
详细解析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限来确定，其中累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
“工作满10年”的含义：
- 这里的“工作满10年”指的是职工在本单位的工作时间已达到10年，或者职工从参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加（包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断）已满10年。当职工的工作年限达到10年的那一刻起，他/她就具备了享受10天年休假的资格，而非需等待至下一年度开始计算。
年休假的具体计算方法：
- 对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设职工小张在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受4天年休假。
- 休假安排的协商：
- 具体休假安排还需根据单位的工作情况和职工的实际情况来协商确定。单位应充分考虑职工的休假需求，合理安排休假时间，以确保既符合法律法规的要求，又兼顾单位和职工的实际需求。
特殊情况说明：
- 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
- 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
综上所述，工作满10年时，职工从满10年的那一天起即有资格享受10天的年休假，但具体当年可享受的年休假天数还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。