工作满10年，年假应为10天，而非5天。以下是详细解释与分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假；而累计工作已满10年不满20年的职工，每年则享有10天的年休假。因此，当职工累计工作满10年时，其年休假天数应增加至10天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

3. 年休假天数的折算方法（针对当年内工作年限变化的情况）：

   • 如果职工在当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计），其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。但这一折算方法主要适用于当年内工作年限发生变化且未满一个完整年度的情况，对于已经满10年工作年限的职工，从满10年的当日起，其年休假天数就应按照10天来计算，无需再进行折算。

4. 未安排年休假的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工能够享受到应有的休息时间。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，工作满10年的职工，其年假应为10天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。