针对您提出的“工作10年以上了年假怎么还是5天”的问题，这确实是一个需要仔细核查和明确的情况。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，职工的年休假天数与其累计工作年限是直接相关的。这里的“累计工作”时间，不仅仅是指您在当前单位的工作时间，而是包括您在所有单位的全职工作经历，以及法定可计算为工龄的期间，比如依法服兵役的时间等。
具体来说，年休假天数的规定如下：
现在，您提到自己已经工作了10年以上，但年假却还是5天。这可能有以下几种原因：
工作年限计算不准确：您的累计工作年限可能没有被正确计算。特别是如果您在多个单位工作过，需要确保所有单位的工作年限都被合并计算在内。
单位规定与安排：有些单位可能因为生产、工作特点等原因，未能安排职工休满应得的年休假。但这种情况下，单位应该按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，也有可能单位与职工协商减少了当年的年休假天数，并提供了经济补偿作为替代方案。
特定情形下的不享受或减少年休假：如果您依法享受了寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，或者您请事假累计超过一定天数且不扣工资，或者请病假累计达到一定月数，那么您可能不享受或减少当年的年休假。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
确认工作年限：首先，核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。
了解并审查单位规定：详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。
沟通与维权：与单位的人力资源部门进行沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
总之，按照《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满10年不满20年的职工应享有10天的年休假。您应该明确自己的权利，并通过确认工作年限、了解单位规定，并在必要时采取适当的法律措施，来确保自己的年休假权益得到充分保障。