结论前置：在私企中，工龄满10年以上的职工，其年假天数不应再按照5天计算，而是应享受10天的带薪年休假。若实际只获得5天年假，可能是由于对法规理解不准确、工作年限计算错误或单位特定安排等原因导致。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

2. 工龄满10年年假的计算：

   • 对于工龄满10年的职工，其年假天数应直接按照上述规定计算，即享受10天的带薪年休假。若职工在年度内工作年限发生变化（如工龄刚好满10年），其年休假天数需按当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但通常情况下，只要工龄满10年，即应享受10天的年假，无需进行折算，除非是在年度内刚好满10年且剩余日历天数较少的情况下才需要进行折算。

3. 可能的原因及应对措施：

   • 工作年限计算不准确：单位可能仅考虑了职工在本单位的工作年限，而忽略了其他单位的工作经历，导致年假天数计算不足。此时，职工应核实自己的累计工作年限，并要求单位按照实际工龄计算年假天数。
   • 单位规定与安排：单位可能因生产、工作特点而未能安排职工休满应得的年休假，且未经职工同意。此时，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。职工可以与单位沟通，要求按标准安排年休假或支付相应的工资报酬。
   • 特定情形下的不享受或减少年休假：职工若依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数且不扣工资，或请病假累计达到一定月数，可能不享受或减少当年的年休假。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

4. 建议与维权：

   • 职工应首先确认自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。
   • 详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。
   • 若与单位沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

总结：工龄满10年以上的职工在私企中应享受10天的带薪年休假。若实际只获得5天年假，职工应核实自己的累计工作年限，了解单位规定，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。