结论：根据您描述的情况，若您累计工作已满10年，则每年可享受10天的带薪年休假。但具体到您当前年度可享受的年休假天数，还需根据您在本单位剩余的日历天数进行折算。

详细解释与计算：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 关于您当前情况的计算：

   • 既然您提到“公司连续工作5年工龄10年”，这里我们理解为您的累计工作时间已经达到了10年（可能包括在不同单位的工作时间）。因此，在正常情况下，您每年应享受10天的带薪年休假。
   • 但是，如果这10年工龄的达成时间是在当前年度内（比如您是在今年8月份才累计满10年工龄的），那么您当年可享受的年休假天数就需要根据您在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例说明：假设您是在2024年8月1日累计满10年工龄的，且您一直在当前单位工作，那么您在该单位剩余的日历天数为153天（从8月1日到年底）。您全年应享受的年休假为10天。因此，您2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您2024年能享受4天年休假。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述基本规定和折算方法外，还有一些情况可能会影响您的年休假天数。比如，如果您请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
   • 另外，如果您享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于您年休假天数的，那么当年的年休假也可能不再享受。

建议：

• 为了更准确地了解您当前年度可享受的年休假天数，建议您查阅公司的人事政策或咨询公司的人力资源部门。
• 如果您对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定，并在实际工作中得到应用。