年假5天并非无论私企、国企还是事业单位都统一有的，而是根据职工的工作年限和单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工，无论其所在单位是私企、国企还是事业单位。

2. 年假的享受条件：

   • 职工要享受年假，必须满足连续工作满一定年限的条件。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位但连续不间断的工作时间。如果职工在一年内频繁更换工作单位，且存在工作间断的情况，那么其年假的享受可能会受到影响。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年假的基本天数，但具体实施时，单位可能会根据自身的实际情况制定更为详细的规定。例如，单位可能会规定年假的具体申请流程、审批程序、使用方式等。此外，单位还可能根据职工的工作表现、岗位性质等因素，对年假的天数进行适当调整。但需要注意的是，单位的这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能安排年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但无论如何，单位都应当保障职工享受年假的权利，不得以任何理由剥夺或限制。

建议：

• 对于职工来说，如果想要了解自己的年假情况，可以首先查阅自己所在单位的相关规定，了解年假的具体天数、申请流程等。同时，也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 如果职工认为自己的年假权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，职工应当保留好相关证据，如工作证明、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。