五天年假是国家规定的，劳务派遣员工同样享有这一权益。以下是对这一问题的详细解释：
一、国家规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工带薪年休假的基本规定，适用于所有符合条件的职工，包括劳务派遣员工。
二、劳务派遣员工的年假权益
同工同酬原则：劳务派遣员工与用工单位的正式员工在相同岗位上从事相同工作，应当享有同等的劳动报酬和福利待遇，包括年假。这是《劳动合同法》所明确规定的，旨在保障劳务派遣员工的合法权益。
年假计算方式：劳务派遣员工的年假天数同样根据其累计工作时间来确定。如果劳务派遣员工在多个单位工作过，其累计工作时间应当合并计算，以确定其应享有的年假天数。
年假安排与使用：劳务派遣员工的年假安排和使用应当遵循用工单位的相关规定。用工单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用工单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况与注意事项
新入职员工：如果劳务派遣员工是新入职的，且其累计工作时间不足1年，那么该员工在当年不享有年假。但是，如果其在新单位工作之前已经有累计工作时间，且在新单位工作期间累计工作时间达到1年，那么该员工在新单位应当享有年假。
离职员工：如果劳务派遣员工在离职时未休完年假，用工单位应当按照其未休年假的天数和日工资收入支付未休年休假工资报酬。
争议解决：如果劳务派遣员工与用工单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，劳务派遣员工应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：五天年假是国家规定的职工福利，劳务派遣员工同样享有这一权益。作为劳务派遣员工，应当了解自己的年假权益，并在必要时与用工单位进行沟通协商。如果遇到年假问题无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。