私企员工即使讲好的是每周五天班，也依然享有年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这一权利并不因劳动者与用人单位约定的每周工作天数而改变。也就是说，无论劳动者是每周工作五天还是其他天数，只要满足连续工作一年以上的条件，就应当享有年假。

二、年假的具体天数

年假的具体天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年：年休假10天。
3. 工作满20年以上：年休假15天。

三、年假的享受条件与限制

虽然劳动者享有年假的权利，但这一权利的享受也受到一定条件的限制。例如，劳动者在享受年假期间，应当确保不影响用人单位的正常生产经营秩序。同时，如果劳动者在一年内因个人原因（如事假、病假等）已经休息了较长时间，可能会影响其年假的享受。但具体限制需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。

四、用人单位的责任

用人单位有责任确保劳动者享有年假的权利。如果用人单位未按照规定安排劳动者休年假，或者未支付劳动者应休未休年假的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对年假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：劳动者在享受年假或维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等。

总结来看，私企员工即使讲好的是每周五天班，也依然享有年假。年假的天数根据工作年限来确定，且用人单位有责任确保劳动者享有这一权利。如果劳动者在年假问题上遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。