关于私企是否有双休日及带薪年假的问题，结论如下：

1. 双休日：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，法律并未强制要求私企必须实行双休日制度，但要求每周至少安排一天的休息。
   • 实际情况：在实际操作中，许多私企为了提升员工满意度和工作效率，会选择实行双休日制度。然而，这并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和管理需要自行决定的。
   • 建议：如果您对双休日有特别需求，可以在入职前与用人单位明确沟通，并在劳动合同中约定相关条款，以保障自己的合法权益。

2. 带薪年假：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 实际情况：带薪年假是法律明确规定的劳动者权益，私企必须遵守。无论企业规模大小、性质如何，只要劳动者符合享受带薪年假的条件，企业就应当安排休假，并支付相应的工资报酬。
   • 特殊情况：如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但企业应当征得职工本人同意，并确保职工在下一个年度内能够享受相应的年休假。
   • 建议：如果您在工作中遇到企业不安排带薪年假或拒绝支付带薪年假工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 双休日并非法律强制要求，但企业应保证劳动者每周至少休息一日。
• 带薪年假是法律明确规定的劳动者权益，私企必须遵守。
• 在入职前，建议您与用人单位明确沟通休假制度，并在劳动合同中约定相关条款。
• 如果在工作中遇到休假权益受损的情况，请及时咨询专业律师或向相关部门投诉。

如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。