结论前置：私企在国家法定节假日是应当给予员工带薪休假的，这是员工的合法权益。若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，则应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的适用范围与带薪休假：

   • 我国法律规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是适用于所有用人单位的，包括私营企业。在这些法定节假日期间，员工享有休息休假的权利，且企业应当依法支付工资，即带薪休假。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的基本休息权益。

2. 加班工资的规定：

   • 若私营企业因生产经营需要，在法定节假日安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应当支付不低于员工工资百分之三百的加班工资。这是对员工放弃休息时间进行工作的合理补偿，也是法律对劳动者权益的进一步保障。

3. 具体案例与说明：

   • 以春节为例，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天假期内，员工休假，企业应依法支付全额工资。若企业安排员工在这三天加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。对于春节假期中的其他调休或企业额外假期，是否带薪则需依据公司规章制度及劳动合同来确定。但无论如何，法定节假日的带薪休假权利是受到法律保护的。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若私营企业违反法定节假日的相关规定，如未给予员工带薪休假或未支付加班工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将为劳动者提供必要的法律支持和援助，确保其权益得到妥善保护。

总结与建议：

• 私营企业作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，合理安排员工的法定节假日休假，并确保员工能够获得应有的休息时间和工资报酬。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。