国企法定节假日是带薪休假的。下面我详细为您解释一下：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 国企作为国家控股或完全拥有的企业，必须严格遵守国家法律法规，包括劳动法中关于法定节假日休息的规定。
   • 法定节假日是国家依法为全民设定的休息日，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。因此，国企在法定节假日期间，应当安排员工休假。

2. 法定节假日的工资待遇：

   • 依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的。这意味着，劳动者在法定节假日内休息时，国企应当照常支付工资，确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果国企在法定节假日期间安排员工加班，那么员工除了获得正常的工资外，还有权获得三倍于平时工资的加班工资。

3. 国企不遵守法定假日规定的处理：

   • 如果国企未能遵守法定假日规定，如未安排员工休假或未支付法定节假日期间的工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以与国企进行沟通协商，要求企业按照法律规定进行整改；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；还可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，国企法定节假日是带薪休假的，这是国家劳动法赋予劳动者的合法权益。如果国企未按规定执行，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。