国家法定节假日是带薪休假的，这是由我国相关法律明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。也就是说，即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日加班的工资报酬

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

三、法定节假日的具体范围

我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不仅是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。此外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，劳动者同样享有带薪假期的福利。

四、实际案例与说明

假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，那么其应获得的加班工资计算方式如下：

• 基本工资：假设该劳动者的月基本工资为5000元。
• 日工资：按照月计薪天数21.75天计算，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 加班工资：国庆节通常放假3天（具体天数可能因年份而异，但此处以3天为例），则加班工资为229.89元 × 3天 × 300% ≈ 2069.01元。

这意味着，该劳动者在国庆节期间加班3天，应获得约2069.01元的加班工资，加上其原本应得的正常工资（如果未安排补休的话），其总收入将显著增加。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的报酬。
3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。