国企在法定节假日通常会安排员工休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，我国实行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，确保员工得到充分的休息与家庭团聚的机会。国企作为遵守国家法律法规的企业，通常会按照这一规定执行。

二、国企的节假日安排

1. 一般情况：

   • 国企通常会按照国家规定安排员工在法定节假日休息，员工应享受正常的工资待遇。
   • 在法定节假日休息期间，员工不得被强制加班（除非符合法律规定的特殊情形，如涉及公共安全、公共利益等紧急情况）。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如能源、交通、通信等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持运营或服务。
   • 在这种情况下，国企可能会采取轮班制、调休等方式来确保员工的休息时间得到合理安排。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，若企业在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 内部规定与协商：

   • 国企的具体节假日安排还可能受到企业内部规章制度的影响。企业可能会根据自身的生产计划和员工需求，制定更为详细的节假日安排方案。
   • 企业与员工之间也可以通过集体合同、劳动合同等方式就节假日安排进行协商和约定，以确保双方的权益得到保障。

三、劳动者权益保护

如果国企违反法定节假日的相关规定，既不安排员工休假又不依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得的加班费用及赔偿；
• 在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结与建议：

国企在法定节假日通常会安排员工休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果国企在节假日安排方面存在违法行为或不合理之处，您可以及时与企业沟通协商，或向相关部门投诉举报。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。