国企通常是有双休和法定节假日的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

• 双休制度：《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而在实际操作中，国企等大多数企业都遵循每周工作五天、休息两天的制度，即双休制度。这是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
• 法定节假日：《劳动法》第四十条也规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者不仅有权休息，还有权获得相应的工资报酬。国企作为遵守国家法律法规的典范，通常会严格执行这一规定。

国企实际情况角度

国企作为国家的重要经济支柱，其管理制度和运营模式都相对规范。在员工福利方面，国企通常会遵循国家法律法规，并尽可能为员工提供更好的工作条件和福利待遇。因此，在双休和法定节假日方面，国企通常会按照国家规定执行，确保员工享有充分的休息时间。

特殊情况说明

虽然国企通常会有双休和法定节假日，但也存在一些特殊情况。例如：

• 特殊岗位或行业：某些特殊岗位或行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在节假日或周末值班或加班。但这种情况下，国企通常会按照国家规定支付加班费或安排调休。
• 紧急任务或突发事件：在遇到紧急任务或突发事件时，国企可能需要员工临时加班或调整工作时间。但这种情况通常是暂时的，且会按照国家规定给予相应的补偿或调休。

法律建议

如果你在国企工作，且发现单位没有按照国家规定给予你双休和法定节假日的休息时间，你可以采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达你的诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总之，国企通常是有双休和法定节假日的。如果你在工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。