上三休一的国企员工，在法定节假日通常是享有休息权利的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。法定节假日是全民共同的休息日，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。

2. 国企的特殊性质：

   • 国企作为国家所有的企业，通常更加注重员工的权益保障，会严格遵守国家法律法规，包括《劳动法》中关于法定节假日休息的规定。因此，在国企工作的员工，在法定节假日通常能够享受到应有的休息。

3. 上三休一工作制的解读：

   • “上三休一”是一种工作制度，即工作三天后休息一天。这种工作制度本身并不影响员工在法定节假日的休息权利。无论工作制度如何安排，法定节假日都是法定的休息日，员工有权享受。

4. 特殊情况下的加班与补偿：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如国企因生产、经营需要，在法定节假日安排员工加班。但根据《劳动法》的规定，这种情况下员工有权获得加班费或补休。加班费的具体计算方式通常按照员工日工资的300%来支付。
   • 加班费计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果你在国企工作，且对法定节假日的休息安排有疑问或担忧，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于法定节假日休息的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定与国家法律法规相悖，你可以向公司的人力资源部门或工会提出咨询或申诉。
   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，上三休一的国企员工在法定节假日通常是享有休息权利的。如果遇到特殊情况需要加班，也应依法获得相应的加班费或补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。