在上一休一的工作模式下，法定节假日上班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若月工资为5000元，则正常日工资 = 5000 ÷ 21.75。

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 公式：正常日工资 × 3。
   • 例如，若正常日工资为230元（即5000 ÷ 21.75），则法定节假日当天的三倍工资 = 230 × 3 = 690元。

三、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据实际工作小时数进行计算。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付应得的加班费。

2. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的其他赔偿。

五、实际案例与建议

在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。若遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况，建议劳动者首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时采取法律途径维护自己的权益。

总结：在上一休一的工作模式下，法定节假日上班应获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。