一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。具体来说，这些节日包括：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假1天（5月1日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，确保他们在法定节假日能够得到充分的休息与放松，同时也体现了对劳动者额外劳动的合理补偿。

加班工资的计算

在计算法定节假日加班工资时，劳动者的日或小时工资应根据其实际工资水平和工作时间来确定。具体来说：

• 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数）。

注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
3. 其他加班情形：除了法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需按照法律规定支付相应的加班工资。

实际应用与建议

对于劳动者而言，了解法定节假日的安排及加班工资规定至关重要。这不仅关乎劳动者的休息权益，也直接影响到其经济收入。因此，劳动者在面对用人单位安排的法定节假日加班时，应确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

对于用人单位来说，则需严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷。同时，用人单位也应积极与劳动者沟通，确保劳动者了解自己的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。

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