过年法定节假日中，农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

   • 全体公民放假的节日中，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。

二、三倍工资的具体应用

• 时间范围：在春节期间，只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。
• 计算方式：三倍工资的计算是基于劳动者的基本工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：
  • 确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确）。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
  • 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。例如，若劳动者日工资标准为200元，在法定节假日工作了8小时，则应获得的加班工资为600元（200元×300%）。

三、其他注意事项

1. 调休与加班费：

   • 除了法定节假日外，春节期间还可能包含调休日或周末。对于调休日或周末安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休或者支付双倍工资（即平时工资的百分之二百），而不是三倍工资。
   • 即使后续有补休安排，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，用人单位也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位应提前制定并公布春节期间的加班政策，明确哪些日期属于三倍工资范畴，确保员工清楚了解。
   • 劳动合同或规章制度中如有关于加班费的特别约定，应确保这些约定不低于法定标准，否则无效。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。