今年法定节假日中，劳动者在以下11天享有三倍工资待遇：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，以及除夕（若除夕为工作日），共4天（但通常春节放假会包含调休，其中仅正月初一至初三为法定假日，享受三倍工资；若除夕被纳入放假且为工作日，也享受三倍工资，具体依据当年放假安排）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（劳动节放假可能包含调休，但仅5月1日为法定假日，享受三倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

加班费计算方法：

• 日工资基数：通常按照劳动者本人月工资除以一个月计薪的天数（21.75天）来计算。
• 加班费计算：对于在上述法定节假日加班的劳动者，用人单位需按照日工资基数的300%支付加班费。

具体示例：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在元旦（1月1日）加班一天，则其应得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。

其他注意事项：

1. 调休与加班费：若法定节假日与周末重叠，用人单位可能会通过调休来安排放假。但即便如此，法定节假日当天的加班仍需支付三倍工资，调休不能替代加班费。
2. 非法定节假日加班：若用人单位在非法定节假日（如调休日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，也是法律对劳动者权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，依法支付加班费。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。