在我国，劳动者在法定假日工作享有三倍工资的法定假日主要包括以下这些：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如通过调休形成的假期），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付两倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

• 实际操作建议：对于劳动者而言，在法定节假日工作前，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付时间等。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，了解并维护自己在法定节假日工作的权益是每位劳动者的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。