法定节假日与年假重叠时，法定节假日当天不享受三倍工资，但法定节假日当天若安排工作则有三倍工资；年假期间若被安排工作且未安排补休，则享受两倍工资或按未休年假补偿。以下是详细分析：
一、法定节假日与年假的性质
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、法定节假日与年假重叠时的工资支付
法定节假日当天：
- 如果法定节假日当天劳动者选择休年假，那么这一天并不视为加班，因此不享受三倍工资。因为年假本身就是带薪休假，与法定节假日的带薪性质不冲突。
- 如果法定节假日当天劳动者被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假期间（非法定节假日）：
- 如果劳动者在年假期间被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果劳动者在离职时有未休完的年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资报酬）。但这一规定主要针对的是未休年假的补偿，而非年假期间被安排工作的工资支付。不过，从广义上理解，如果年假期间被安排工作且未安排补休，也可以视为未休年假的一种情形，因此应适用此规定进行补偿（但实际操作中可能更侧重于按加班工资支付，即两倍工资，具体需看地方规定和单位操作）。为避免混淆，更准确的表述是：年假期间被安排工作且未安排补休的，应按加班工资支付，即不低于工资的百分之二百；若离职时仍有未休年假且未因工作原因被安排补休或支付加班工资的，则可按日工资收入的300%主张补偿（扣除已支付的正常工资后，实际为200%的额外补偿）。
三、实际操作建议
劳动者：
- 在法定节假日与年假重叠时，应明确自己的权益，根据实际情况选择休年假或要求用人单位支付加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付工资，可以先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位：
- 应合理安排劳动者的工作和休假时间，避免在法定节假日和年假期间安排劳动者工作。
- 如果确实需要安排劳动者工作，应依法支付加班工资或安排补休。
示例说明：假设某劳动者的日工资为200元，国庆节（法定节假日）当天他选择休年假，那么这一天他仍然会获得200元的工资（年假带薪性质），但不会获得额外的三倍工资。如果国庆节当天他被安排工作，那么他应获得600元（200元×3）的工资报酬。如果他在年假期间（非国庆节）被安排工作且未安排补休，那么他应获得400元（200元×2）的加班工资。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。