您好，关于您提出的“企业单休时国家法定节假日是否需要上班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，公司必须给予员工相应的休假。

具体来说，法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节假日里，无论公司的休息日是如何安排的，都必须确保员工能够享受到法定的休假时间。

如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。也就是说，法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。

另外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日加班的权益保障。

因此，对于实行单休制的公司来说，在法定节假日时，员工是不需要上班的，除非公司有特殊的工作需要，并且会支付相应的加班费。同时，公司也应提前公布放假安排，与员工进行充分的沟通与协商，尊重员工的权益，营造积极健康的工作环境。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。