您好，关于您提出的“单休周六法定上班周日需要上班吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确法定工作日的普遍定义。在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定工作日通常指的是周一至周五，而周六和周日被视为休息日，不属于法定工作日。这是大多数企业和单位遵循的普遍工作时间安排。
然而，也存在一些特殊情况，可能会影响到周六、周日的工作安排：
调休安排：
- 当法定节假日与周六、周日重合时，政府可能会通过调休的方式对工作日进行调整，以确保劳动者能够享有连续的假期。例如，国庆节、春节等长假期间，如果法定节假日包含了周末，那么前后的工作日可能会被调整为上班。在这种情况下，原本的周六、周日就可能变为法定工作日，需要上班。但这种情况下的上班，用人单位通常会依法支付加班费或安排调休。
单休制度与特殊行业：
- 对于实行单休制度的企业或单位，即每周只休息一天（通常是周日），而周六需要上班。但这种情况下的周六上班，并不改变周六作为休息日的法律性质（在标准工时制下），只是企业内部的排班安排。不过，如果企业因特殊原因（如业务繁忙、项目紧急等）需要员工在周日也上班，那么这通常属于加班范畴，企业应依法支付加班费或安排调休。
- 另外，对于某些特殊行业或具有特殊工作性质的岗位，如医院、电力、交通等，由于其工作的连续性和必要性，可能需要实行轮班制或排班制。在这些情况下，员工可能会在周六、周日甚至节假日正常上班。但同样地，为保障员工的休息权利，这些单位通常会按照法律规定，在其他时间安排相应的补休或支付加班费。
法定上班的特殊情况：
- 您提到的“周六法定上班”，这通常指的是在特定情况下（如调休），周六被调整为工作日。但这种情况下的“法定上班”并不改变周日作为休息日的法律地位。除非有进一步的调休安排或特殊行业需求，否则周日通常不需要上班。
综上所述，对于您的问题“单休周六法定上班周日需要上班吗”，我的答案是：在标准工时制下，周日通常被视为休息日，不需要上班。但如果存在调休安排或特殊行业需求，周日可能需要上班。无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和休假权利得到充分保障。如果用人单位要求您在周日上班，您有权要求依法支付加班费或安排调休。