结论：正常情况下国企应当保障员工的法定节假日休息权益，若出现没有法定节假日的情况，可能存在以下几种原因。

1. 特殊工作性质或岗位需求：某些国企因行业特性或岗位的特殊性，确实存在需要在法定节假日安排员工工作的情形。例如，电力、供水、供气等公用事业企业，为保障社会基本运转，需安排员工在节假日值班；交通运输行业在节假日期间客流量大，也需要增加人手维持运营。不过，根据《劳动法》规定，这种情况下企业应安排补休或支付加班工资。如果企业既不安排补休，也不支付加班工资，就涉嫌违法。
2. 企业内部管理问题：部分国企可能存在管理不规范的情况，未严格按照国家法律法规安排员工的节假日休息。这可能是由于企业管理者法律意识淡薄，对员工的休息权益重视不足；也可能是企业内部制度不完善，导致节假日安排混乱。例如，一些企业为追求业绩，随意要求员工在节假日加班，且没有相应的补偿措施。
3. 误解或信息不畅通：员工可能对企业的节假日安排存在误解。有些国企可能会根据实际情况对节假日进行调休，将法定节假日与周末进行拼接，形成较长的假期，但可能在通知或解释上不够清晰，导致员工误以为没有法定节假日。另外，企业内部的信息传递不畅，也可能使员工不了解具体的节假日安排。

建议：

• 与企业沟通：首先，你可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解企业节假日安排的具体情况和依据。如果是因特殊工作性质需要加班，询问企业是否会安排补休或支付加班工资；如果是企业管理问题或信息不畅通，提出你的合理诉求和建议。
• 收集证据：如果与企业沟通后问题仍未得到解决，你可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明企业在法定节假日安排你工作且未给予相应补偿。
• 寻求劳动监察部门帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果通过以上途径仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。