国企在法定节假日通常是会安排休息的，但具体安排可能会因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，我国实行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。

2. 国企的节假日安排：

   • 一般情况：国企作为遵守国家法律法规的企业，通常会按照国家规定安排员工在法定节假日休息。休息期间，员工应享受正常的工资待遇，且不得被强制加班（除非符合法律规定的特殊情形，如生产安全、公共利益等需要）。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如能源、交通、通信等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持运营或服务。在这种情况下，国企可能会采取轮班制、调休等方式来确保员工的休息时间得到合理安排，并依法支付加班费或安排补休。
   • 内部规定与协商：国企的具体节假日安排还可能受到企业内部规章制度的影响。企业与员工之间也可以通过集体合同、劳动合同等方式就节假日安排进行协商和约定，以确保双方的权益得到保障。

3. 法律建议：

   • 如果您在国企工作，且对节假日安排有疑问或不满，首先建议查看企业的内部规章制度或劳动合同，了解具体的节假日安排和加班政策。
   • 如果企业违反了国家法律法规或劳动合同中的约定，您可以向企业的人力资源部门或工会反映情况，寻求解决方案。
   • 如果问题无法得到妥善解决，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，国企在法定节假日通常是会安排休息的，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。如果您对节假日安排有疑问或不满，建议先了解企业的内部规章制度和劳动合同中的约定，再寻求相应的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。