国企央企在法定节假日安排员工上班并不直接构成违法，但需依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日上班的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，属于加班行为，但并不直接等同于违法。法律并未禁止用人单位在法定节假日安排工作，而是要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。因此，国企央企在法定节假日安排员工上班，本身并不违反法律规定。

2. 加班费的支付标准

如果国企央企在法定节假日安排员工上班，必须按照法律规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍的日工资作为加班费。

3. 补休的安排

除了支付加班费外，用人单位还可以选择安排员工补休来替代支付加班费。然而，在法定节假日的情况下，由于这些日子具有特殊的纪念意义或休息价值，通常不允许通过补休来替代加班费支付。也就是说，即使安排了补休，员工仍然有权要求用人单位支付法定节假日的加班费。

4. 特殊情况下的考虑

虽然国企央企在法定节假日安排员工上班并不直接违法，但需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动合同或集体合同中明确规定了法定节假日不得安排工作，或者用人单位的规章制度中有类似规定，那么用人单位在法定节假日安排工作就可能构成违约或违反规章制度。此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 员工的权益保护

作为员工，如果您在法定节假日被安排上班，您有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决加班费支付问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。

总结与建议：国企央企在法定节假日安排员工上班并不直接违法，但必须依法支付加班费或安排补休。作为员工，您有权要求用人单位遵守法律规定并维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。