公司双休且法定节假日时，员工是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者在法定节假日的工资。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，公司也需要支付您相应的工资。
双休日与工资的关系
双休日是劳动者的正常休息日，根据劳动法的规定，劳动者每周至少应享受一天的休息。在双休日，如果劳动者没有加班，那么公司不需要支付额外的工资，但劳动者在双休日之前的正常工作日的工资是需要支付的。而当双休日与法定节假日重叠时，如国庆节、春节等长假中的双休日部分，劳动者同样享有工资，且这部分工资通常会被计入法定节假日的工资支付中。
特殊情况下的工资支付
加班工资：如果在法定节假日或双休日安排了劳动者加班，那么公司需要按照法律规定支付加班工资。法定节假日加班的工资通常是正常工资的三倍，而双休日加班且未安排补休的，工资通常是正常工资的两倍。
未签劳动合同或合同约定不明确：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同中关于工资支付的条款约定不明确，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日和双休日的工资。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
及时沟通：如果发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日和双休日的工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，无论是在双休日还是法定节假日，劳动者都有权获得相应的工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。