您好，关于您询问的“国企休假是否带薪”的问题，我可以明确地告诉您，国企的休假是带薪的。这一规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，在国企工作的员工，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。

其次，带薪年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数都是带薪的，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么就不享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），也可能不享受当年的年休假。但是，这些特殊情况并不影响带薪年休假的基本原则。

最后，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，都需要经过职工本人同意，并按照规定支付相应的工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，还会受到相应的行政处罚。

综上所述，国企的休假是带薪的，且带薪年休假的天数和支付标准都有明确的规定。如果您在国企工作且满足连续工作1年以上的条件，那么您就有权享受带薪年休假。如果您对具体的年休假天数或支付标准有疑问，可以向您所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询。