您好，关于您询问的“国企休年假是否带薪”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

国企休年假是带薪的。这一规定是基于《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，它们明确规定了职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

1. 带薪年休假的条件：

   • 职工需要连续工作满1年以上，无论是同一用人单位还是不同用人单位，只要连续工作满12个月即可。

2. 带薪年休假的天数：

   • 根据职工的累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 满20年的，年休假为15天。

3. 带薪年休假期间的工资发放：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，即带薪休假。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工因工作需要未能享受年休假，或者单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

5. 年休假的安排：

   • 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

综上所述，国企职工在满足连续工作年限条件后，是有权享受带薪年休假的，且年休假期间的工资与正常工作期间相同。希望这个解答能够让您对国企的带薪年休假制度有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。