国企员工在节假日是享有带薪休假的权利的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关法律法规，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全民共同的休假日，国企作为用人单位，必须遵守这一法律规定，确保员工能够享受这些假期的休息权利。

二、国企员工的节假日权益

国企员工在法定节假日期间，无需到岗工作，且应享有正常的工资待遇，不得因休假而有所扣减。这是国企员工依法享有的基本权益，也是国企作为用人单位应尽的法定义务。

三、加班工资的规定

如果国企因生产经营等特殊需要在法定节假日安排员工工作，那么必须按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日期间付出劳动的补偿，也是保障员工合法权益的重要措施。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，国企通常会按照国家法律法规的规定，合理安排员工的节假日休息和加班工资支付。如果员工发现国企在节假日安排工作但未支付加班工资，或者扣减了节假日期间的工资，员工有权向国企提出异议，并要求国企按照法律规定进行补发。

如果国企拒绝补发或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以保留好相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

国企员工在节假日是享有带薪休假的权利的，这是国家法律法规的明确规定。如果国企在节假日安排工作，必须按照法律规定支付加班工资。作为国企员工，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。