关于私企国庆是否带薪休假的问题，这主要取决于国家的法律法规以及企业自身的规章制度。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及相关通知精神，国庆节是国家的法定节假日，全体公民都享有休息的权利。这意味着，在国庆节期间，包括私企在内的所有企事业单位，都应当依法安排职工休假。

其次，关于带薪休假的问题，人力资源社会保障部办公厅的通知中明确指出，职工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果私企在国庆节期间安排职工休假，那么职工在休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资报酬，即带薪休假。

再者，如果私企因工作需要不能安排职工在国庆节期间休假，那么根据相关法律法规，企业应当按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬给职工。这是对职工在法定节假日工作的一种补偿，也是保障职工权益的重要措施。

最后，我想强调的是，虽然私企在经营上具有一定的自主性，但是在遵守国家法律法规方面是没有例外的。私企应当依法制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容，确保符合法定条件的职工能够应休尽休。

综上所述，私企在国庆节期间是应当安排职工带薪休假的。如果因工作需要不能安排休假，也应当依法支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策法规，维护自己的合法权益。