在我国，国庆节是带薪假期，用人单位需按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇。
二、国庆节带薪休假的具体安排
法定节假日部分：国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这3天是法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。
调休部分：当国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假时，员工在这段时间内的工资也应当照常发放。调休只是调整了工作时间和休息时间的安排，并不改变放假的本质。因此，无论是国庆节当天还是调休日，员工都应享有与正常工作日相同的工资待遇。
三、国庆节加班的工资待遇
如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。
四、特殊情况下的国庆节带薪休假
对于国庆后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇同样不受影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与咨询
虽然国庆节放假期间员工享有工资是法律规定的，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。因此，建议员工在享受假期前，咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。同时，如果用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，国庆节是我国的带薪假期，劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。