您好，关于私企是否有双休日的问题，这主要取决于私企的具体工作安排以及是否遵循了国家的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权的基本保障。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》以及《关于职工工作时间的规定》中也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但对于企业，特别是私企，如果因为工作性质或生产特点的限制，不能实行统一的工作时间，那么它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。

这意味着，私企并不一定要实行双休日制度，它们可以根据自身的运营需求、生产特点以及员工的实际情况来灵活安排工作时间和休息日。有些私企可能会选择实行双休日制度，以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和效率；而有些私企则可能因为生产需要或业务特点，选择实行单休日或其他形式的休息制度。

另外，如果私企因为生产特点确实不能实行标准的工作时间和休息制度，那么它们需要经过劳动行政部门的批准，才能实行其他工作和休息办法。这是为了确保私企在灵活安排工作时间和休息日的同时，也能充分保障劳动者的合法权益。

总的来说，私企是否有双休日并没有一个固定的答案，它取决于私企的具体情况以及是否遵循了国家的相关规定。如果您对某家私企的休息日制度有疑问，建议您直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助。