您好，关于私人企业是否有公休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，都适用该办法。这意味着，私人企业的职工同样享有带薪年休假的权利。

具体来说，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

此外，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。

如果用人单位不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外，虽然国家机关、事业单位通常实行星期六和星期日为周休息日的制度，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过，这并不影响职工享受带薪年休假的权利。

综上所述，私人企业的职工是享有带薪年休假（即公休假）的，具体天数和安排会根据职工的累计工作时间和用人单位的实际情况来确定。如果您在享受年休假方面遇到任何问题，都可以向用人单位提出，或者向当地的劳动行政部门进行咨询和投诉。