结论：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满5年但未满10年的职工，年休假应为5天，而非10天。若您实际只获得了5天年假，这是符合法规规定的。不过，若您认为自己的年假天数计算有误，或者单位未按照规定安排年假，我们可以从以下几个方面进行详细分析。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 工龄与年假天数的对应关系：

   • 工龄满5年但未满10年的职工，按照法规规定，应享受5天的年休假。这是基于您累计的工作年限来计算的，而非仅考虑您在当前单位的工作年限。

3. 可能存在的误解或单位安排问题：

   • 如果您认为自己的年假天数计算有误，可能是因为对“累计工作”时间的理解不准确。例如，您可能忽略了之前在其他单位的工作年限，或者单位在计算时未将您的全部工作年限纳入考虑。
   • 另外，单位可能因生产、工作特点而未能安排职工休满应得的年休假，且未经职工同意。此时，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但如果您已经休了5天年假，且这5天是基于您当前的工作年限和单位规定来安排的，那么单位可能并不构成违法。

4. 建议与应对措施：

   • 确认工作年限：首先，您应核实自己的累计工作年限是否被正确计算。这包括您在所有单位的全职工作经历，以及法定可计算为工龄的期间。
   • 了解单位规定：其次，您需要详细了解单位关于年休假的具体规定。单位可能根据自身的生产、工作特点，对年假的安排有所调整。但这种调整必须符合法律法规的规定，且应经过职工的同意。
   • 沟通与维权：如果您认为自己的年假天数被错误计算，或者单位未按照规定安排年假，您可以先与单位的人力资源部门进行沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

举例说明： 假设您在A单位工作了3年，然后在B单位工作了2年，累计工作年限为5年。根据《职工带薪年休假条例》，您应享受5天的年休假。如果B单位按照这一规定为您安排了5天年假，那么这是符合法规的。但如果B单位只为您安排了3天年假，且未给出合理理由或未经您同意，那么您就有权要求单位补足剩余的年假天数，或者按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

最后提醒：作为劳动者，了解自己的年假权益是非常重要的。如果您对年假天数、单位规定或维权途径有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。