满足10年工作年限但年假只有9天，这可能是因为年假的计算并非单纯依据工作年限，而是还受到了其他因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架，但并非唯一因素。
二、年假可能少于规定天数的情形
新入职员工：
- 如果员工在新的用人单位工作未满整个年度，其年假天数可能会按照在新单位的工作时间进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，即使员工累计工作年限已满10年，但如果在新单位工作的时间较短，其年假天数可能会少于10天。
特殊情况下的年假调整：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
单位内部规定：
- 虽然国家有明确的年假规定，但一些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年假政策。这些政策可能会包括年假的申请流程、审批条件、以及在某些特殊情况下的年假调整等。因此，如果员工的年假天数少于规定，也可能是因为单位内部有更为严格或特殊的规定。
三、建议与行动
核对个人工作年限：
- 首先，员工应确认自己的累计工作年限是否确实已满10年。这包括在不同单位的工作时间，但需要能够提供相应的证明材料。
了解单位年假政策：
- 员工应详细了解所在单位的年假政策，包括年假的计算方式、申请流程、以及是否有任何特殊情况下的年假调整等。
与单位沟通：
- 如果员工认为自己的年假天数计算有误，或者单位政策与国家规定不符，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
年假的计算并非单纯依据工作年限，而是还受到了新入职时间、特殊情况下的调整以及单位内部规定等多种因素的影响。因此，即使员工累计工作年限已满10年，其年假天数也可能少于10天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。