结论前置：工作满10年会有10天法定年假，这是依据《职工带薪年休假条例》的规定，旨在保障职工的休息权益。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确指出了工作年限与年休假天数之间的对应关系，工作满10年即属于“已满10年不满20年”的范畴，因此享有10天的年休假。
二、累计工作时间的计算
涵盖范围：这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，其工作时间都会被累计计算。
不计入假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是为了确保职工在享受年休假时，能够真正得到休息和放松，不受其他假期的影响。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
未休补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情况下的年休假
新进员工：对于新进员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
离职员工：对于离职员工，其当年度年休假天数按其当年已工作时间折算确定。具体计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
五、不享受年休假的情形
在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：
六、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。
与单位沟通：如果单位未能安排年休假或支付相应的报酬，职工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
依法维权：如果单位拒绝执行法律规定，职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工作满10年会有10天法定年假是依据《职工带薪年休假条例》的规定。职工应了解自己的权益和单位的义务，确保自己的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。