工作十年但年假只有8天，这通常是基于我国《职工带薪年休假条例》的规定来计算的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 年假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这里有一个关键点，条例中的“已满10年”通常指的是从入职当前单位开始计算的工作年限，或者在某些情况下，是累计的工作年限（具体需看单位规定或地方政策，但多数情况下以当前单位工作年限为准）。不过，也存在部分单位或地区在执行时，将员工在其他单位的工作年限也累计计算在内，但即便如此，若按照累计工作年限你已满10年，理论上应享受10天年假，而非8天。因此，8天年假的情况可能涉及单位内部的特定规定或是对条例的特殊解读（但这种解读需合法合规）。

2. 可能的原因分析：

   • 单位内部规定：有些单位可能会根据自身的实际情况，制定略低于法定标准的年假政策，但这种政策必须在不违反法律法规的前提下进行，且通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过。如果单位内部的年假政策确实规定了工作十年为8天年假，并且这一政策已经合法程序通过，那么员工可能需要遵守这一规定。但员工也有权对单位的不合理规定提出异议。
   • 对条例的误解或特殊执行：也有可能单位或员工对《职工带薪年休假条例》的理解存在偏差，或者单位在执行时采用了某种特殊的计算方式（如将部分时间不计入工作年限等），导致年假天数少于法定标准。这种情况下，员工可以与单位沟通，要求单位明确年假的计算依据和方式。

3. 员工的权益与应对措施：

   • 权益：员工有权享受符合法律法规规定的年假待遇。如果单位提供的年假天数少于法定标准，员工可以依法维护自己的权益。
   • 应对措施：首先，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年假的具体计算方式和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规的规定给予应有的年假待遇。

总结来说，工作十年但年假只有8天的情况可能涉及单位内部的特定规定或是对条例的特殊解读。如果这一规定违反了法律法规，员工有权依法维护自己的权益。如果你对自己的年假待遇有疑问或不满，建议直接与我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。