对于工龄9年的职工，其可以享受的带薪年休假天数为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于工龄9年的职工，其年休假天数明确为5天。

二、年休假的计算与排除

在计算年休假时，需注意国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的时间，从而更充分地安排个人生活和休闲活动。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：在此情况下，由于职工已经获得了足够长的假期，因此不再享有年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的：这反映了单位对职工请假行为的宽容度，但同时也限制了职工在请长事假后继续享受年休假的权利。

3. 职工请病假达到一定天数的：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定考虑了职工因病需要长期休养的情况，并据此调整了其年休假权益。对于工龄9年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则可能无法享受当年的年休假。

四、实际应用建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。

2. 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假时间，以充分休息和放松。

3. 关注特殊情况：职工应关注上述不享受年休假的特殊情形，避免因不了解规定而错过休假机会或产生不必要的纠纷。

4. 与单位沟通：如果职工对年休假安排有疑问或需要调整休假时间，应及时与单位沟通并协商解决。

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