工龄满10年的职工，在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的年休假天数还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工龄满10年当年年休假天数的折算

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法为：

年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为：

（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么当年的年休假可能不再享受。
2. 事假：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年的年休假可能不再享受。
3. 病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，当年的年休假可能不再享受或相应扣减。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

五、建议与提醒

1. 及时了解政策：职工应及时了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及未休年休假的补偿等。
2. 与单位沟通：在申请年休假时，应与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：如果与单位就年休假问题产生纠纷，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。