结论前置：当年7月份工龄满10年的职工，其当年年休假天数并非直接为10天或7.5天，而是应综合计算，具体为满10年之前按比例折算的天数加上满10年之后至年底按比例折算的天数，总计通常为7天（具体数值可能因实际工作天数的小数部分取舍而略有差异，但一般按整数天计算）。

一、年休假天数计算原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于当年7月才满10年的职工，其年休假天数不能简单地直接按10天计算，而是需要按照在不同工作年限区间实际工作的时间进行比例折算。

二、具体计算方法

1. 满10年之前：

   • 当年1月1日至6月30日，职工累计工作不满10年，按照规定年休假天数为5天。
   • 此期间折算天数计算为：（当年1月1日至6月30日的天数÷365天）×5天。例如，若当年为平年，则1月1日至6月30日共181天，折算后约为2.48天，按不足1整天不享受年休假原则，通常取2天。

2. 满10年之后：

   • 当年7月1日至12月31日，职工累计工作已满10年，年休假天数为10天。
   • 此期间折算天数计算为：（当年7月1日至12月31日的天数÷365天）×10天。例如，若当年为平年，则7月1日至12月31日共184天，折算后约为5.04天，同样按不足1整天不享受年休假原则，通常取5天。

3. 总计年休假天数：

   • 将满10年之前和满10年之后的折算天数相加，即2天+5天=7天。

三、年休假的安排与申请

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 职工可以在当年7月后，即满足10年工龄条件后，向单位提出休年休假的申请，单位应予以合理安排。

四、未休年休假处理

• 如因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。
• 若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，当年7月份工龄满10年的职工，其年休假天数应依法计算并确保得到合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。