工龄刚好到7月满10年，当年是否可以休10天年假，需分情况讨论：

一、正常情况下，工龄满10年可享受10天年假

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有年休假10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，在正常情况下，工龄刚好到7月满10年的职工，从满10年的那个月起，每年可以享受10天的带薪年休假。

二、当年实际可享受的年假天数需折算

然而，对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数并不能直接按照10天来计算，而是需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(当年实际可享受的年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设某职工在2024年7月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为184天（从7月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\((184{\\div}365)\\times10\\approx5.04\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受5天年休假。

三、特殊情况下年休假的处理

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些特殊情况会影响职工的年休假天数。例如：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

四、建议与提醒

1. 及时与用人单位沟通：工龄满10年后，职工应及时与用人单位沟通，了解自己的年休假权益，并确保用人单位按照规定安排年休假。
2. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位未按照规定安排年休假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄刚好到7月满10年的职工，在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。