结论：工作满十年的当年是否能休十天年假，需结合具体情况判断，主要取决于职工在当年何时累计工作满十年，以及是否存在不享受年休假的特殊情形。

详细分析如下：

1. 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：

   • 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5天（具体天数根据实际剩余日历天数计算）。

2. 当年度结束时累计工作才满10年：

   • 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 即使职工累计工作已满10年，但在某些特殊情况下，也可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

法律建议：

• 职工应仔细记录自己的工作年限和请假情况，以便在申请年休假时提供准确的依据。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工的年休假权益不受侵害。若因工作安排等特殊情况无法满足职工的年休假申请，应与职工协商调整年休假的时间，或者后续给予职工相应的补偿或安排补休。
• 若职工对年休假权益有疑问或争议，可及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照规定安排职工休年休假，且未给予相应的补偿或安排补休，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 若职工因用人单位未安排年休假而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持职工的诉求，用人单位将面临支付未休年休假工资报酬及可能的其他法律责任。

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