结论前置：工龄满10年当年年休假的天数计算需分情况讨论，若年初即可确定当年会满10年，则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数；若年中因特殊情况导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。从满10年的次年起，年休假天数固定为10天。
一、工龄满10年当年年休假天数的计算
年初即可确定当年会满10年的情况：
- 若职工在年初时即可确定当年内工龄将满10年，则年休假天数需按照工龄满前后的时间比例进行折算。
- 折算方法：上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年（1-6月）按5天标准折算，下半年（7-12月）按10天标准折算。具体折算时，可按照实际工作天数进行计算，即（上半年工作天数/181天）*5 +（下半年工作天数/184天）*10，最终合计应休年休假天数。但为简化计算，通常也可按半年比例直接估算，即上半年约2.5天（5天的一半），下半年约5天（10天的一半），合计约7.5天，实际安排时可根据单位规定和职工意愿进行适当调整。
年中因特殊情况导致工龄满10年的情况：
- 若职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，则年休假天数需按照剩余日历天数重新核算。
- 核算方法：以工龄满10年的日期为界，之前按不满10年标准（5天）折算已工作天数的年休假天数，之后按满10年标准（10天）折算剩余工作天数的年休假天数。或者，也可以直接按照（当年度剩余日历天数/365天）*10天进行估算，但需注意，若之前已按不满10年标准享受过年休假，则需在最终核算时进行相应扣减。
二、工龄满10年之后年份的年休假天数
- 从工龄满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假天数即固定为10天，无需再进行折算或核算。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 * 300% * 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、特殊情况的说明
- 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，在计算工龄时，应将职工在不同单位的工作经历进行累加。
总结：工龄满10年当年年休假的天数计算需根据具体情况进行折算或核算，从满10年的次年起则固定为10天。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。