结论前置：

1. 当年6月工作满十年的职工，依法享有10天年休假。
2. 年休假是职工的法定权利，用人单位应予以保障，并需注意相关规定的细节以确保合规执行。

详细分析：

1. 年休假天数及计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，无论您是在当前单位还是之前的其他单位工作，只要累计工作时间满10年，即可享受10天的年休假。

2. 年休假的安排时间：

   • 年休假一般应在当年内安排完毕。如果因为生产、工作特点等特殊原因需要跨年度安排年休假，可以跨1个年度进行。但需要注意的是，跨年度安排年休假需要用人单位与职工协商一致，并确保职工的年休假权益不受侵害。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然您已工作满10年，但也有一些特殊情况下您可能不享受当年的年休假。例如：
     • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
   • 在上述情况下，您将不享受当年的年休假。但这些情形并不适用于您当前的情况，因为您已工作满10年且未提及有上述特殊情况。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要无法安排您休年休假，且经过您的同意，可以不安排您休年休假。但此时，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对您未享受年休假权益的一种补偿。

5. 注意事项与建议：

   • 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并合理规划休假时间。如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，您可以向用人单位提出异议或向劳动部门投诉。
   • 同时，建议您保留好与工作年限、年休假安排等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 当年6月工作满十年的您，依法享有10天的年休假。年休假是您的法定权利，用人单位应予以保障。如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。