工作满10年的当年，年假通常是10天，但具体天数还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。
二、工作满10年当年的年休假天数
正常情况下：当职工的累计工作年限达到10年时，从达到该年限的那一刻起，他/她就具备了享受10天年休假的资格。然而，具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在该单位剩余的日历天数进行折算。
折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。
三、影响年休假天数的其他因素
除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响职工的年休假天数：
- 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
- 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
四、法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与单位协商：具体休假安排还需根据单位的工作情况和职工的实际情况来协商确定。职工可以与单位沟通，尽量在不影响工作的前提下，合理安排自己的年休假。
- 保留证据：如果单位未按照规定安排职工休年休假，职工应保留相关证据（如工作记录、请假条等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工作满10年的当年，年假通常是10天，但具体天数还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。