工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作满10年，还是在多家公司累计工作满10年，都享有相同的年休假天数。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假期限的。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。这些规定确保了职工在享受其他法定假期的同时，不会影响到其年休假的权益。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然工作满10年的职工通常享有10天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

若职工符合上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这一规定确保了职工在因工作原因无法休假时，能够获得相应的经济补偿。

五、实际建议

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿等。
2. 合理规划休假：根据自身的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 维护自身权益：若单位未按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，工作满10年的职工依法享有10天的年休假。这一权益受法律保护，用人单位应予以保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。